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国家高级人力资源管理师，实战派管理培训师，资深人力资源管理咨询师，曾先后任15家单位管理顾问。二十年大中型企业管理实战经验，历经生产制造、食品加工、医药连锁、建筑地产等行业，曾先后任多家大型集团公司人力资源中心总经理、公司总经理等职务。已为多家单位提供过管理培训、管理咨询及管理顾问服务，是集培训师、【点击详细】
每个人来到这个世界都是独一无二的，能发挥的作用，也是各种各样的社会是复杂的系统对每个人的需求也不可能...
员工只有自己明确的方向，做事才会有内在动力。这三个问题非常适合在部门会议中花点时间引导大家讨论分享，...
疫情影响下，客户的培训频率在减少，培训要求却越来越高。不是客户在挑剔，而是客户越来越理性，付出了时间...
民营企业创始人只有不断战胜自己的“心魔”，从“子承父业”的传统观念中解脱出来，从制度上解决...
职业角色定位分析 每一个职业人进入公司的那一刻，就需...
如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在...
本人在职场上经历了二十个春秋，从基层、中层、高层一路成长，体会了职场的酸苦辣咸。我觉得一个人职业...
责任心，会让你主动沟通。有责任心的人为了把工作做好，遇到情况会积极主动地找相关人员沟通协调，...
自我管理能力是领导力的基础，也是职场成功的必要条件。自我管理，就是一个人在没人监督、没人约束的情...
对于企业而言，如何做好绩效管理工作？在实践中，本人总结了绩效管理的“1345法则”。 ...
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